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学通国际教育沈校长谈谈留学生就业问题

来源：广州学通国际教育日期：2020-02-29 17:46 浏览：31

专业及就业方向的选择问题一直是老生常谈的话题，人人都想选一个自己热爱的专业，然后进入理想的工作单位，开始自己为之奋斗一生并实现人生价值的职业生涯。

今天晚上我们学通教育x汇丰银行x过来人在千聊直播平台上就主讲了一场有关职业规划讲座。讲座盛宴听完之后，发现在留学生专业及就业选择上，我与两位老师很有共鸣，内心也很是触动。再加上昨天发生了两件事情都和就业有关，所以今天我想就现在的就业形势谈谈留学生就业问题，也给现在在读的本科生或者研究生一些建议参考。

先来说下，昨晚发生的2件小事

小事一：免费得到一份简历

首先是我同济大学博士导师发微信问我卡迪夫大学的土木工程怎么样？然后我告诉她世界排名150左右，土木专业排名100左右，一般卡迪夫大学是我们学生保底用的，建筑学还不错。导师告诉我，她一个朋友把孩子的简历发给她，希望她能推荐到上海的设计院工作。然后我导师发到了她的同学群里面。群里面的各位大佬们表示都没有兴趣。于是我要了一份这个孩子的简历。

老实说我觉得还挺好的。高中是在上海知名高中读的美国课程，本科是普渡大学土木工程专业，研究生是卡迪夫土木专业。应该说这个孩子还是比较喜欢土木的，中间有很多跟土木相关的国内实习经历（非大公司）。

从简历来看，遗憾的有两点：

1、缺少大公司实习经历；

2、本科和硕士的学校不够炸。

从土木这个饱和行业而言，这个简历留上海的大设计院难，去宁波或者周边的分院还是可以的。不过我开了句玩笑，简历还是蛮符合学通老师的招聘标准，愿意做老师的话，我可以安排我们的人力走面试程序。

于是，我获得了一份不用花钱的简历。

小事二：得到华为的绿色通道

也不知道怎么这么巧合，紧接着我一个同济的物理系师弟给我打了电话。他说他在华为任职，主要负责手机这一块的工作。在电话中，他提到今年华为会重点加大手机这一个领域，所以他今年比较缺人。刚好他今天拿到一份简历是Alevel背景的学生，所以想到了我。一方面是看学通在上海深耕多年，有很多学生可能正在找工作，希望我们能够给他有想法去华为工作的学生。另一方面也是想帮我，说在学通读书的学生，可以走他们的绿色通道，相当于给我的品牌做加持。

在此，真的要感谢我身边的很多朋友，在我的创业路上无私的帮助我。特别是在疫情泛滥，共克时艰之时，衷心感谢！

结合留学就业形式，分享职业规划干货

提到留学形势问题，在这里我也结合一下今天晚上两位老师讲座上的干货内容给大家做一些分享。

近十年来，随着留学生和海归人数逐年递增，学成归国后就业问题形势的严峻，现在很多家长及学生在在选择国际课程的时候，除了关注国际化思维的培养和国际视野之外，其实更关心的还是孩子的就业问题或者是留学的性价比问题。

讲座中，学通的职业规划导师蔡老师就提到，留学学费问题近年来成为准留学生家庭最关注的三大问题之一。关于海归对回收留学成本的期望，3至5年成为大多数留学群体可接受的回收成本时间范围，也间接表明，就业问题和留学性价比问题就这样被赤裸裸的摆上留学圈的台面。

现在留学越来越低龄化，以前大家都喜欢本科国内，研究生再出去。这样国内还有一些资源可以辅助就业。可现在更多的是本科甚至高中就出国了，相对来说这方面资源会受到影响。留学现在也呈现出中产化，以前留学的富二代偏多一点，父母考虑的更多是期望其独立、自主。知识层面是辅助的，更多的可能是回来接班的。

首先从大方向来说，留学生还是受到很多企业欢迎的。首先任何一个企业都是把人才战略放在第一位。

在如何成为现代企业需要的国际化人才方面，在今晚讲座上，我也有幸听到了来自汇丰林老师的解说即多维的成长能力。

有人才会有更美好的未来。很多企业也都在人才招聘上花了很多投入。而留学生也是他们现在的重点之一。很多世界五百强企业会专门到海外高校做宣讲，所以同学们在学校也要时刻留意招聘信息。除此之外，现在也有一些平台是专门做海外留学生招聘的，只是相对而言还没有太成气候，更多的我发现是在给各留学机构招聘为主。另外，如果在国内，也可以关注国内高校的校招，很多企业的校招不仅仅是面对这所学校，有的也会面向社会的，但是你需要自己留意。所以说，从大环境来讲，留学生还是一个受企业看重的群体，但前提是你要是人才。

人才的基本条件有两种：

1、名校背景（美国藤校、英国G5）；

2、个人能力很强，简历能展现出你超出一般人的能力（专业能力、综合能力、实习经历等）。

下面我从不同的层面是给大家一些专业选择及就业上的建议：

就业建议

国外博士，想做科研的：

这类群体应该是国内高校最喜欢的群体。现在只要是211的高校，基本都要求应聘者有海外留学经历，有的还对时间有要求（大于两年）。很多高校每年也都会选在在国外大学做宣讲，有兴趣的可以去留意。因为研究一般领域会比较小。所以平时在参加行业会议的时候可以多和国内大佬沟通，留一下联系方式。尽早的跟高校大佬发邮件沟通，明确高校招聘条件。特别是对SCI或者论文的质量和数量要求。因为高校招聘都是有指标的，所以能够留到你心仪的大学需要天时地利人和！

热门专业就业：

学习热门专业比如计算机、金融等，基本来说很多企业都会在海外大学有校招，所以你需要留意招聘信息。最好是自己主动去官网申请实习。其实我跟很多企业沟通过，他们也是非常欢迎大学生（知名大学）实习的。第一可以提前锁定人才，减少招聘成本；第二也是低廉价劳动力；第三做品牌建设。只不过大公司一般面试程序会比较繁琐，你自己要准备好笔试和面试。

非热门专业就业：

典型的土木工程。很少有企业去做海外面试，哪怕是上市公司。他们更多的是在国内985高校招聘。比如各个设计院都喜欢同济的土木学院的学生。但是我相信很多这样的企业也不排斥海外留学生。如果你的学校排名不差，你应该主动跟企业的HR联系，能有人脉资源当然最好。在毕业之前争取机会去实习。其实一般这类企业录取也很简单。你实习的表现不错，领导也就愿意要你了。

想留在国外就业的：

因为国外工作相对比较轻松点，所以很多女孩子应该是比较喜欢国外的节奏。不同的国家对于留学生就业的标准不一样，但现在来说应该整体偏难了。如果想留在国外，在大学期间，尽可能多找海外实习的。虽然海外实习也很难，而且竞争激烈。但你要知道，每一份给你提供offer的企业意味这本土人就少了一个机会。国家多多少少都会有一点保护主义的。所以想要留些来你也要自己多用心找机会。

最后总结一下，如果你成为了人才，其实在哪里都是别人拿着高薪来抢你的。但如果你还不是，你应该自己多留心身边额外的机会，多主动出击。记住一句名言：机会永远是留给有准备的人的。

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