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杭州人力资源管理师考证培训课程

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课程特色:

杭州人力资源管理师考证培训课程课程主要学习人力资源考试的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管、劳动法与劳动**政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识等内容。

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杭州人力资源管理师考证培训课程
就业市场

就业市场

据官方数据统计,人力资源管理师此职业人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最 高不超过1.5万元,最 低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

关于职业
人力资源管理师——HR
人力资源管理师

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会**部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。


职业前景
职业前景

目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员及其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万以上,仅北京人力资源缺口高达10万人,上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

总监一般为15000元至30000元;

经理一般为10000元左右,最 高不超过15000元;

薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;

绩效经理6000至15000元;

人事专员为5000元;

随着社会的发展,企业都在实行变革,绩效经理的工资也从各模块中突显出来。
高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业!

就业方向

就业方向
①成为知识管理总监;②做培训师;
③进入公司决策层;④成为管理咨询师;
⑤成为人力资源管理某方面的专家;
⑥成为人才分析师;⑦成为猎头;
⑧劳动争议处理专家和法规咨询专家;⑨转换职业

课程适合对象
课程适合对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
课程培训目标
严格按照国家劳动和社会**部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握 员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。
教学模式
理论+案例

理论+案例的复合教学模式

传授最 先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践,共享独特思维与专业经验,提升学员解决问题的能力和方法。

知名教授+名企高管

知名教授+名企高管的互补授课内容

知名教授讲解丰富管理知识,知名专家传授独到实践经验,实现互补,开拓学生眼界和知识面。

专业+行业

专业+行业的双导师师资配置组合

具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历,资深人士传授,极大满足学员个性化需求。

现场+网络

现场+网络的便捷学习方式

外地学员可以通过网络视频授课

服务+品质

服务+品质的教辅服务

针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况,我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去,方便学员课后认真复习,我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过!

考试时间及内容
考试时间
每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会**部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。
主要内容
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。
理论知识
劳动法与劳动**政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
实务技能
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管
报考条件
证书:劳动关系协调员证书与企业人力资源管理师证书
人力资源管理师
(符合下列条件之一者)
(1)高中+工作4年;(2)在校大学生(相关专业);
人力资源管理师
(符合下列条件之一者)
(1)四级证书持证5年+高中学历;
(2)四级证书持证2年+大专学历相关专业;(3)四级证书持证1年+本科学历相关专业;(4)硕士研究生学历相关专业直接报考(含未毕业的应届生
人力资源管理师
(符合下列条件之一者)
(1)三级证书持证4年+高中学历;
(2)三级证书持证2年+本科学历相关专业;(3)三级证书持证1年+硕士研究生学历相关专业;
人力资源管理师
(1)二级证书持证4年;
报名材料
填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》
高清2寸白底电子免冠彩照一份
学历证书和身份证复印件各1份(学历证书原件待报名鉴定审核时提交验证)
关于学校
学校介绍
杭州博彦教育培训学校

杭州博彦教育科技有限公司是一家国内私人定制式学习和个性化人才服务机构。在多所高校内设有办公点,博彦主要为所需学员提供学历教育培训、职业资格培训等,与众多高校展开深入合作,为广大学员提供学历咨询、定制个性化学历提升方案等服务,学习方式灵活,如函授、远程、自考等。学习形式多样。。各类培训名列前茅,深受学员们的好评。经过多年的不懈的努力,知英凝聚了由行业内专业人员组成的一支具有高素质、高标准、培训和咨询的技术服务团队,我们有丰富的市场经验与敏锐的洞察力,致力于为客户提供更专业、更完善的服务体验。

教学环境

学校门面课室

教室上课场所

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杭州博彦教育科技有限公司是一家国内私人定制式学习和个性化人才服务机构。在多所高校内设有办公点,博彦主要为所需学员提供学历教育培训、职业资格培训等,与众多高校展开深入合作。[详情]

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